Міністерство економіки України. Державне підприємство «Миколаївський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації»

ДП «Миколаївстандартметрологiя»

Интернет-магазин «Flagman» — Слава Україні! | Новости / Новости за 2022 год

 

тел.: (0512) 30-12-01

 

 

Перегляд статусу повірки лічильника води

Шановні користувачі! За технічних причин сайт працює не в повному обсязі. Вибачте за незручності.

По усім питанням звертайтесь за номером телефону: (0512) 30-12-01

Стосовно надання послуг з сертифікації продукції/послуг та систем управління звертатися до Центру з оцінки відповідності за електронними адресами:

Орган з оцінки відповідності - Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Орган з сертифікації систем управління - Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

або за номером моб. телефону - (050) 415 24 55

Включить/выключить навигацию
  • Головна
    Головна
    • Історична довідка
    • Керівництво
    • Структура підприємства
    • Партнери про нас
  • Інформаційна політика
    Інформаційна політика
    • Статті
    • Новини
      Новини
      • Архів новин
    • Семінари, наради, конференції
    • Конкурси
      Конкурси
      • «Я хочу жити в якісному світі»
    • Наукова діяльність
  • Публічна інформація
    Публічна інформація
    • Законодавча база
    • Питання – відповіді
    • Гаряча лінія, запобігання та виявлення корупції
    • Кадрова політика
      Кадрова політика
      • Вакансії
    • Співпраця
    • Юридичні коментарі
    • Підсумки роботи ДП
    • Загальна інформація
    • Конкурс з відбору суб’єктів аудиторської діяльності
  • Профспілка
    Профспілка
    • Склад профспілкового комітету
  • Дитяча сторінка
  • Контакти
  • ЗМІ про нас

Кадрова політика


Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської і виробничої політики організації. Вона має на меті створити згуртовану, відповідальну, високорозвинену виробничу робочу силу. В будь-якій галузі кадри відіграють найважливішу роль. "Кадри вирішують все", але кадри можуть стати і головною причиною невдач. Управління персоналом вимагає контролю з боку адміністрації та вироблення принципів рішення перспективного та поточного управління.

Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрова політика ДП «Миколаївстандартметрологія» являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом. У цьому відношенні вона являє собою кадрове забезпечення реалізації цієї стратегії. Кадрова політика ДП "Миколаївстандартметрологія" спрямована на постійне підвищення кваліфікації працівників підприємства, розвитку їх ініціативності та активності, забезпеченню якісної та оперативної роботи з виконання замовлень, уважного та коректного ставлення до замовників.

Кадрова політика ДП «Миколаївстандартметрологія» гнучка, динамічна, коригується відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації, орієнтована на врахування інтересів персоналу, сприяє створенню організаційної культури підприємства, економічно обґрунтована, виходить з реальних фінансових можливостей підприємства. Як цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, вона найкращим чином сприяє поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.

Зміст кадрової політики стосується принципових позицій підприємства щодо підготовки, розвитку персоналу, забезпечення взаємодії працівника і організації.

 

Кадрова політика ДП "Миколаївстандартметрологія" у 2020 році

Кадрова політика ДП"Миколаївстандартметрологія" у 2019 році 

Кадрова політика ДП"Миколаївстандартметрологія" у 2018 році

Кадрова політика ДП"Миколаївстандартметрологія" у 2017 році

 

Список материалов в категории Кадрова політика
Заголовок
Вакансії

Наверх

© Державне підприємство «Миколаївський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації»